以前、人によって色が違って見えるドレスの画像が話題になったこ とがありました。その画像をみて、自分とは全く異なる色の見え方 があることに、驚いた人が多かったようです。

　人は、｛自分が物事を正しく見ている｝と思い込む性質がありま す。そのため、自分と異なる解釈が存在することはなかなか受け入れにくいようです。

　一方、集団で何かを成し遂げようとする際、多様な見方や異なった 意見を元に、それらを統合することが重要視されます。

　ある調査で、経済予測精度が調べられました。その結果、一人のトッ プエコノミストよりも、個人としては劣る六人チームのほうが、成績が良かったのです。

　その要因は、六人それぞれが異なる視点で予測をしていたからです。こ れは、単一の視点や方法には、限界があることを示しているとも言えます。

　会社は多様な「知」が融合して成果を出す場です。職場においても、異なっ た意見を尊重する風土を育てていきたいものです。

　とある本に記載されていました。日々の仕事の中でも多角的な視点をもちながら協力してやっていきましょう。